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Nachhaltige und leistungsstarke Führung

Die Arbeitgeber haben mehr Macht, positive Ergebnisse zu erzielen, als ihnen bewusst ist.


Wie viel Zeit Ihres Tages verbringen Sie mit Arbeit? Und wie wirken sich diese Arbeitszeiten auf Ihr Leben aus?


Im Fall von Mark ist er Manager in einem Pharmaunternehmen. Mark arbeitet 9-10 Stunden pro Tag, beendet seinen Tag mit einem Bier mit seinen Freunden und hat am nächsten Morgen Mühe, aus dem Bett zu kommen.


Mark bei der Arbeit im Büro


Es ist unmöglich, den Zusammenhang zwischen Arbeit und Lebensstil zu leugnen. Es ist schwierig, die Logik hinter der Arbeitsstruktur zu verstehen, in der wir leben. Die meiste Zeit verbringen wir mit der Arbeit, obwohl diese in unserem Leben nicht einmal an erster Stelle steht.


In diesem Inhalt glauben wir daran, dass diese Beziehung zwischen Leben und Arbeit eine wirklich positive ist. Es ist an der Zeit, sich ein ehrgeizigeres Ziel zu setzen als das Abhaken von kommerziellen Zielen. Einen Arbeitsplatz anzustreben, der es uns ermöglicht, der körperlichen, geistigen, sozialen und spirituellen Gesundheit Vorrang einzuräumen, ist nicht nur möglich, sondern wir erläutern hier, wie es effizient ist.


Die Förderung der ganzheitlichen Gesundheit am Arbeitsplatz ist nicht nur eine schnelle Lösung für Kommunikationspannen oder stressige Zeiten. Ganzheitliches Wohlbefinden wirkt wie ein proaktiver Schutzschild gegen negative Arbeitsumgebungen und Burnout.


Wir von Betreat haben es uns zur Aufgabe gemacht, einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten, indem wir die Grenzen dessen, was wir für erreichbar halten, immer weiter hinausschieben.



Ihre Interventionen: Organisatorisch, im Team, am Arbeitsplatz und persönlich


Um die Entwicklung hin zu einer besseren Gesundheit zu unterstützen, hebt das McKinsey Health Institute (MHI) zusammen mit anderen Organisationen wie der Weltgesundheitsorganisation (WHO) eine modernere Sichtweise auf die Gesundheit hervor, die über Krankheit und deren Abwesenheit hinausgeht. Das Konzept der ganzheitlichen Gesundheit - eine integrierte Betrachtung der mentalen, physischen, spirituellen und sozialen Funktionsweise eines Individuums - wird aufgegriffen.

Niederschläge

Diese moderne Arbeitsumgebung ist nicht nur etwas, das wir konstruiert haben und an dem wir arbeiten; sie wird seit mehr als zwanzig Jahren erforscht, und jedes Mal wird sie effizienter und auch von den Menschen, die ihren Wellness-Lebensstil ändern, gefordert.


Das Gefühl, überlastet zu sein und sich von der Arbeit verzehren zu lassen, gibt es nicht mehr. Heutzutage stellen sich die Menschen mehr persönliche Fragen als früher. Was ist mein Lebenszweck? Trägt dieser Job auf positive Weise zu meinem Leben bei?


Manchmal sind die Antworten schwierig, denn wie wir bereits sagten, verbringen wir den größten Teil unseres Lebens mit Arbeit. Und wie sieht es aus, wenn man ein Manager oder ein Unternehmensleiter ist? Ist es möglich, diese Vorteile nicht nur für das eigene Leben, sondern auch für das Leben seiner Teams und Mitarbeiter zu nutzen?


Wenn Fragen auftauchen, laden wir Sie ein, an einem kurzen Quiz teilzunehmen, um Ihre derzeitigen Schwachpunkte zu ermitteln, und dann mit dem Inhalt fortzufahren, um Ihren persönlichen Plan zu entdecken.



Einblicke aus der ganzheitlichen Gesundheit in die Leistung der Belegschaft


In der letzten Umfrage, die durchgeführt wurde, können Sie etwas mehr über Ihre Burnout-Symptome, Ihr Engagement und Ihre Zufriedenheit bei der Arbeit erfahren. Die häufigste Feststellung ist ein Mangel an Energie.


Büro mit Menschen, die dort arbeiten

Das ist das gleiche Niveau wie normal; es ist das gleiche Niveau eines Problems. Energiemangel führt nicht nur zu einer schlechten Arbeit für das Unternehmen, sondern auch dazu, dass man die Zeit, in der man nicht arbeitet, nicht genießen kann.


Das Ziel von Holistic Health ist es, die Energie in Ihrer Arbeit zu fördern, um Ihre Motivation in der arbeitsfreien Zeit zu verdoppeln. Arbeitsplatzfaktoren auf der Ebene des Einzelnen, des Teams und des Arbeitsplatzes haben den stärksten Einfluss auf die ganzheitliche Gesundheit. Mitarbeiter mit einer guten ganzheitlichen Gesundheit geben eher an, dass sie bei der Arbeit innovativ sind, eine bessere Arbeitsleistung haben und eine bessere Work-Life-Balance erleben.


Ganzheitliche Gesundheit trägt in einzigartiger Weise zur Vorhersage mehrerer arbeitsbezogener Ergebnisse bei


Innerhalb der Rolle hatten Manager die höchsten Werte für ganzheitliche Gesundheit, während alle anderen Arbeitnehmer eine geringere ganzheitliche Gesundheit angaben. In diesem modernen Arbeitsumfeld, das wir in der Gesellschaft entwickeln wollen, besteht eine weitere Aufgabe für Manager darin, eine Führungsrolle zu übernehmen. Wenn eine Führungskraft einen federnden Weg zu den Zielen schafft, ändert sich die Sprache, die Unternehmenskultur entwickelt sich, die Menschen kommen leichter, offener und produktiver in Kontakt.


Mädchen geht ins Büro

Wenn dies nicht der Fall ist, können Szenarien wie das von McKinsey eintreten. Jüngste Untersuchungen von McKinsey haben ergeben, dass die Unzufriedenheit und Fluktuation von Mitarbeitern - die bei Arbeitnehmern mit geringerem Wohlbefinden häufiger vorkommen - ein durchschnittliches S&P-Unternehmen jährlich zwischen 228 und 355 Millionen Dollar an Produktivitätsverlusten kosten könnte.


Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, werden Sie auch nicht optimal arbeiten. Und das ist keineswegs ein Vorwurf an den Manager, denn so wie der Arbeitsplatz das Privatleben beeinflusst, wirkt sich das Privatleben auf den Arbeitsplatz aus. Die Energie zwischen diesen beiden kann von Managern beeinflusst werden, ja, eine positive Einstellung und eine inspirierende Art der Führung kann die gesamte Organisation so verändern, dass sie intrinsisch belastbar und flexibel wird; man hat mehr Spaß an der Arbeit und schafft schließlich einen besseren Arbeitsplatz für die Mitarbeiter und einen viel angenehmeren Partner für die Kunden, mit dem man zusammenarbeiten kann, selbst in schwierigen Situationen.


Nicht zuletzt wollen wir damit nicht sagen, dass schwierige Situationen nicht mehr Teil der Arbeitswelt sind. Wenn wir hart für etwas arbeiten, müssen wir uns immer noch mehr anstrengen. Es ist wie bei der Besteigung eines Berges: Man wird immer hart arbeiten müssen, aber es ist etwas anderes, allein ins Unbekannte zu gehen als mit einem Führer, Kollegen und einem Sack voller Fähigkeiten.


Umsetzung von Strategien


Dieser Inhalt unterstreicht die enge Verbindung zwischen unserer Arbeit und unserem Lebensstil und plädiert für eine positive Verbindung durch ganzheitliche Gesundheit. Er ermutigt zu einem proaktiven Ansatz zur Schaffung eines Arbeitsumfelds, das Burnout und Negativität verhindert. Auf der Grundlage von Untersuchungen des McKinsey Health Institute wird die effiziente Entwicklung des modernen Arbeitsplatzes aufgezeigt.


Ganzheitliche Gesundheit wird als entscheidend für das Verständnis der Arbeitsleistung hervorgehoben, wobei Manager eine zentrale Rolle bei der Förderung positiver Veränderungen spielen. Die finanziellen Auswirkungen der Unzufriedenheit der Mitarbeiter werden hervorgehoben und die Kosten der Vernachlässigung des Wohlbefindens unterstrichen.


Wir bei Betreat glauben daran, Menschen dabei zu helfen, ihre inneren Ressourcen zu erschließen, selbstbegrenzende Überzeugungen zu überwinden und ein authentisches und erfülltes Leben für sich selbst und die Gesellschaft als Ganzes zu führen.



Zwei Mädchen beobachten eine Landschaft

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