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5 Gründe, warum Feiern wichtig ist

Jedes Unternehmen hat seine eigene Art zu feiern. Einige entscheiden sich für eine Feier, andere nicht. Vielleicht ist ein Sommerfest oder eine Feier zum Jahresende die gängigste, abgesehen von den berühmten E-Mails zu Geburtstagen oder Weihnachten.


Wir glauben nicht, dass es eine richtige Art zu feiern gibt. Jedes Unternehmen macht es auf seine Art und Weise, und es wird ein Teil seiner Identität. Wir glauben jedoch, dass eine wichtige Botschaft vermittelt wird, unabhängig davon, ob eine physische Feier stattfindet oder nicht.


Firmenjubel


Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten in einem Unternehmen, in dem Sie den Geburtstag eines Kollegen nicht kennen, und dieser verbringt ihn in einem Büro, in dem niemand ihn würdigt oder feiert. Oder Sie arbeiten in einem Unternehmen, in dem Sie nur eine Nummer sind und nur eine Handvoll Leute Ihren Namen kennt.


Wie in jeder schwierigen Zeit entwickeln sich die Unternehmensstrukturen weiter, und viele haben Mühe, ihre besten Mitarbeiter zu halten. Wie wir in einem früheren Blog erwähnt haben, erwarten die Menschen eine persönlichere Verbindung am Arbeitsplatz - ein Gefühl der Zugehörigkeit. Erinnern Sie sich an eine frühere Feier in Ihrem Leben, sei es an einem früheren Arbeitsplatz, mit der Familie oder im Freundeskreis. Feste bringen Freude und Glück für die Menschen und ihr Umfeld.


In diesem Blog gehen wir näher auf fünf Gründe ein, warum Feiern in Ihrem Unternehmen wichtig ist.


  1. Stress abbauen

Egal, ob Sie die beste Phase Ihrer Karriere erleben oder einen neuen Weg einschlagen wollen, der Arbeitsplatz wird oft zu einer Quelle von Stress. Wir widmen der Arbeit so viel Zeit, dass uns beim Aufstehen gelegentlich der Gedanke kommt, zu Hause zu bleiben oder einen freien Tag zu haben.


An fünf Tagen in der Woche verbringen wir acht Stunden am Tag mit unseren Arbeitsaufgaben. Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen bittet Sie eines Tages, sich darauf zu konzentrieren, Spaß zu haben, zu tanzen und einen Drink zu genießen. Für die Mitarbeiter bedeutet dies eine kurzzeitige Erleichterung, frischen Wind und eine andere Perspektive.

Wenn Menschen zusammenkommen und sich austauschen, stellt man häufig fest, dass man mit seinem Stress nicht allein ist und dass arbeitsbedingter Stress vielleicht gar nicht so bedeutend ist, wie man denkt. Es wird deutlich, dass das Wesentliche im Leben darin liegt, die gemeinsamen Momente zu genießen und bleibende Erinnerungen für die Zukunft zu schaffen.



2. Es fördert den Zusammenhalt des Teams

Eine Frau und zwei Männer arbeiten

Bei einer Feier entspannt man sich. Nach der Ankunft führt Sie jemand dorthin, wo Sie hinmüssen, Sie nehmen einen Drink mit Freunden und genießen ein angenehmes Abendessen. Vielleicht treffen Sie jemanden, den Ihr Kollege kennt, den Sie aber nicht kennen, und wenn Sie sich vorstellen, kommen Sie mit neuen Bekannten ins Gespräch.


Während der Feierlichkeiten erfahren Sie mehr über Ihr Unternehmen, z. B. welches Team ein Ziel erreicht, ein Spiel gewonnen oder einen starken Teamzusammenhalt entwickelt hat. Darüber hinaus bauen viele Unternehmen kurze Spiele ein, um die Verbindungen zwischen den Teilnehmern zu verbessern und zu stärken.

Ganz gleich, ob es sich um eine einfache Geburtstagsfeier im Büro oder eine Freitagsparty handelt, diese Veranstaltungen fördern die Beziehungen zwischen den Teilnehmern. Später werden diese Verbindungen zu einem der wichtigsten Faktoren, die beeinflussen, wie sich der Einzelne bei seiner Arbeit fühlt. Es ist etwas anderes, die ganze Zeit isoliert zu arbeiten, als in einem Büro mit freundlichen Kollegen zu sein, die man ohne zu zögern um einen persönlichen Gefallen bitten oder mit denen man nach der Arbeit einen Kaffee trinken kann.



3. Anerkennungen


Wir arbeiten fleißig, um sicherzustellen, dass Aufgaben korrekt erledigt werden, um das Unternehmenswachstum zu fördern oder um bestimmte Ziele zu erreichen. Feiern sind die perfekte Gelegenheit, um den Mitarbeitern Anerkennung und Wertschätzung für ihre harte Arbeit und ihr Engagement zukommen zu lassen. Wenn Mitarbeiter in ihrer Rolle keine Anerkennung erfahren, ziehen sie möglicherweise in Erwägung, ein Unternehmen zu verlassen, in dem sie das Gefühl haben, dass ihre berufliche Entwicklung eingeschränkt ist.


Feiern machen die Anerkennung bedeutungsvoller. Es handelt sich nicht nur um eine Anerkennung per E-Mail des Chefs; Sie können sie mit Ihrem Team oder auf persönlicher Ebene feiern. Die Anerkennung während einer Feier kann besondere Preise, Geschenke oder sogar eine kurze Ansprache beinhalten. Sich anerkannt zu fühlen, ist einer der wichtigsten Faktoren am Arbeitsplatz; es ist die wichtigste Motivationsquelle für kommende Projekte, Aufgaben, Monate oder sogar Jahre.


Anerkennung bedeutet, dass Sie wichtig sind.



Ein Arbeitstreffen im Büro

4. Motivation


Anerkennung fördert die Motivation. Dieses einfache Wort ist etwas, wonach sich die meisten Arbeitnehmer ernsthaft sehnen. Es kann eine Herausforderung sein, sich motiviert zu fühlen, wenn man jahrelang im selben Job und im selben Unternehmen gearbeitet hat.


Wie kann man Motivation für seine Arbeit finden? Feste zu feiern ist eine einfache Methode. Wie bereits erwähnt, muss eine Feier nicht unbedingt eine große Sache sein. Sie können jeden Monat die Geburtstage feiern, ein Sommer- und ein Winterfest veranstalten oder Leistungen innerhalb eines Teams anerkennen.


Häufige Feiern innerhalb eines kurzen Zeitrahmens sind der Königsweg. Denken Sie daran, dass Motivation das Team zusammenschweißt und es zum Erreichen seiner Ziele antreibt. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital am Arbeitsplatz, daher ist es wichtig, in sie zu investieren, wenn man von ihnen erwartet, dass sie sich im Gegenzug engagieren.


5. Unternehmenskultur


Turm aus Felsen am Strand

Unternehmensfeiern spielen eine zentrale Rolle bei der Stärkung der Grundwerte des Unternehmens. Wenn diese Werte mit den persönlichen Überzeugungen der Mitarbeiter übereinstimmen, entsteht bei ihnen ein tiefes Gefühl von Stolz und Zugehörigkeit. Wenn ein Mitarbeiter stolz auf sein Unternehmen ist, bedeutet dies einen großen Erfolg. Wenn den Mitarbeitern der Glaube an die Mission und die Werte des Unternehmens fehlt, wird es schwierig, eine kohärente und produktive Arbeitsplatzkultur zu fördern.


Ein neuer Trend bei Unternehmenswerten und -feiern dreht sich um Nachhaltigkeit. Immer mehr Unternehmen richten ihre Feiern auf Nachhaltigkeit aus. Wussten Sie, dass die am meisten nachgefragten Feiern nachhaltig gestaltet sind? Die Bevorzugung umweltfreundlicher Feiern ist zu einer bevorzugten Strategie für Unternehmen geworden, die ihre Werte mit umweltbewussten Praktiken in Einklang bringen wollen. Dieser Trend zeigt nicht nur, dass man sich der Nachhaltigkeit verschrieben hat, sondern kommt auch bei den Mitarbeitern gut an, die in ihren persönlichen Werten der Umweltverantwortung einen hohen Stellenwert einräumen.



Feiern sind wichtig, weil sie dich feiern


Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Feiern am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung sind, da sie als Anerkennung für die Personen dienen, die ihre Zeit, ihre Bemühungen und ihr Engagement einbringen. Sie gehen über eine einfache Anerkennung hinaus; diese Momente der Anerkennung sind ein Zeugnis für den Wert, den jeder Mitarbeiter für das Unternehmen hat. Durch die Würdigung ihrer Leistungen, Meilensteine und ihres Engagements bekräftigen die Feiern die Bedeutung der Rolle jedes einzelnen Mitarbeiters innerhalb des Unternehmens. Letztlich schaffen sie ein Gefühl der Wertschätzung, der Motivation und des Stolzes und fördern so eine lebendige und engagierte Arbeitsplatzkultur.


zwei Kaffees und eine Coca Cola

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